[综漫] 在组织升职的方式哪里不对

        这当然难不倒他，既然没办法说就让他看好了。他将约定的地点改到了离组织任务相近的地点。

        总而言之，及川有光决定两边都去。

        ……

        组织难得一次的大动作，周六的时候，及川有光就跟着同居人们一起坐上了前往目的地的车。

        他们几个会提前出行的底层逻辑是打通信息屏障，聚焦目标用户感知赛道，通过差异化和颗粒度达到引爆点。利用在垂直领域复用打法达成持久收益，考虑到整个生命周期，完善逻辑考虑资源倾斜。

        ——伏特加是这样说的，他当时来他们安全屋，特地见了及川有光说了一堆话。

        及川有光的感想是伏特加以前不愧是做设计的。

        在微笑着听完之后，非常温柔且直接的说道：“说人话。”

        伏特加：“……就是踩点。”

        伏特加完全是下意识做了这样的事情的，毕竟是他第一份也是印象最深刻的工作，紧张的时候专业术语张口就来。

        虽然及川有光明面上还是个没代号的普通成员，但也算是他的大领导了，对方再怎么平易近人，伏特加都有些紧张。

        往常是轮不到他来传达这样的通知的，因为及川有光在组织内是由琴酒负责的。

        内容未完，下一页继续阅读