亏成首富从游戏开始

        很快，吴滨看到了不少熟悉的面孔，包括各个部门的负责人和骨干成员；也有一些新面孔，应该都是上次招聘来的新员工。

        这次的招聘，刷掉了一小部分人。包括腾达精神契合度测试，通过率也不再是100了。

        不过吴滨觉得这是好事，这些最终通过了考验的新员工才是真正和腾达精神完美契合的员工，必然在自己的工作岗位上发挥出更大的作用！

        因为吴滨是人力资源部的，可以接触到这些人事档案，所以不管是对新员工还是老员工都有印象。

        看到这次年会的流程，老员工是在理所当然中透着一些小惊喜，而新员工则完全是震惊了。

        跟想象中的年会完全不一样啊！

        其实在得知年会地点选在远大天地的时候，新员工们基本上已经猜到了这会是跟其他公司完全不同的年会，只是没想到竟然这么幸福。

        这次年会没有任何令人厌烦的环节，完全是属于员工自己的一次狂欢。

        参加过去年年会的老员工虽然有心理准备，但今年年会的规格和流程还是远远超出了他们的心理预期。

        大多数员工甚至都不敢想象竟然还有这么完美的年会！

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