摇滚教父

        待遇和一开始说好的差不多，年薪120万美元，签约五年，同时在合同中设置了严格的竞业条款和巨额违约金。

        竞业条款并非万能，但有这样的条款和高额违约金在，会显著提升其它公司的挖角成本，对于留下人才很有帮助。

        五年之后，如果双方成功续约，卢西恩-格兰奇将得到三百万美元的一次性奖励

        ，以及百分之五点五的股份分红权。

        这部分分红，只要卢西恩-格兰奇依然在mad唱片ceo的位置上，就可以一直享受，离职之后则自动取消。

        诸如保险、带薪假等一揽子福利，也完全按照这一等级的待遇来，没有任何出格的地方。

        除此之外，卢西恩-格兰奇还为自己争取到了一项福利，可以带一支人数不多于五人的团队入职，相关费用由mad唱片支付。

        在签署合同之后，卢西恩-格兰奇立刻挖起了迪士尼的墙角，带走了五名非常看重的属下。

        包括卢西恩-格兰奇本人在内，这六人和迪士尼的合同中均有竞业条款，为此，mad唱片一次性支付了300多万美元的违约金。

        随着卢西恩-格兰奇的入职，mad唱片终于算是走上正轨，不过熟悉工作、组建新的部门等等，都需要时间。

        在完全熟悉mad唱片内部的工作之前，卢西恩-格兰奇也不会进行任何大的动作，而是保持原有的经营策略不变。

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